دغدغه های تلخ و شیرین زنان شاغل
تعداد بازدید : 223
تعادل روی کفه های ترازوی زندگی
علوی
صبح با عجله از خواب بیدار می شود، صبحانه را آماده و فرزندانش را برای بردن به مدرسه از خواب بیدار می کند، همه کارهایش را با عجله انجام می دهد تا بتواند به موقع سر کارش حاضر شود، همسر و فرزندانش راهی کار و مدرسه می شوند و خودش به سرعت راه اداره را در پیش می گیرد. در آن جا هم با مشغله های فراوانی رو به روست و مدام باید در تکاپو و تلاش باشد. بعد از برگشت از محل کار باید به امور روزمره خانه و درس بچه ها برسد و این چرخه هر روز تکرار می شود. آن هایی که می خواهند همپای همسران خود بار سنگین زندگی های امروزی را به دوش بکشند و علاوه بر آن از وظایف مادری و همسری خود در خانه چیزی کم نگذارند دغدغه و هم و غم شان این است که بتوانند همه وظایف محوله را به طور شایسته انجام دهند اما برای ایجاد تعادل در زندگی و ایفای نقش مادرانه و فعالیت های شغلی چه کارهایی را باید انجام دهند؟
تقسیم کار
یکی از بانوان شاغل که به گفته خودش از انجام امور منزل و اداره لذت می برد، اعلام می کند: از زمانی که مجرد بودم در بیرون از منزل کار می کردم و یکی از شروط ازدواجم این بود که بتوانم به کارم ادامه دهم، همچنین از همسرم خواستم در این راه به من کمک کند. وی که نامش را ذکر نمی کند، ادامه می دهد: من و همسرم کارهای خانه را تقسیم کرده ایم زیرا هر دو زمان مشخصی را در منزل نیستیم و وقتی به خانه برمی گردیم خسته هستیم و یک تنه نمی توانیم همه امور را انجام دهیم. وی می افزاید: پس از به دنیا آمدن فرزندم هر دو به یک اندازه به کودک مان رسیدگی می کنیم و در انجام کارهای او شریک هستیم و این کار باعث شده است بتوانم وقت استراحت داشته باشم و نشاط و شادابیام حفظ شده است.
بهانه هایی برای کمک نکردن
اما بانوی شاغل دیگری که 2 فرزند دارد، اظهارمی کند: متاسفانه همسرم در امور خانه به من کمک نمی کند و ناچار هستم به تنهایی بار مسئولیت زندگی و کار را به دوش بکشم. این شهروند که تمایلی به ذکر نام خود ندارد، می گوید: همسرم همیشه به بهانه های واهی مانند من کار خانه بلد نیستم، از زیر کار در می رود و من هر روز بعد از اتمام ساعت کاری ام وقتی به خانه می روم مشغول مرتب کردن و رفت و روب، بردن و آوردن بچه ها از کلاس های مختلف و رسیدگی به تفریح آن ها می شوم و شب خسته از این همه کار باید برای شام و ناهار روز بعد اعضای خانواده تدارک ببینم و تا دیر وقت بیدار بمانم. وی بیان می کند: بانوان شاغل با حمایت ها و کمک های همسرشان می توانند زندگی لذت بخشی را تجربه کنند اما آن هایی که از این حمایت برخوردار نیستند با مشکلات عدیده ای رو به رو می شوند. بانویی دیگری هم خاطرنشان می کند: شغل همسرم در شهر دیگری بود و من علاوه بر این که شاغل بودم باید به تنهایی کارهای خانه را انجام می دادم و به دو فرزندم رسیدگی می کردم و علاوه بر آن به دلیل شغل ام ناچار بودم طی هفته شیفت شب بمانم که کودکانم گاهی اوقات تنها در خانه می ماندند و بعضی اوقات از مادر یا دیگر بستگانم کمک می گرفتم تا نزد بچه ها بمانند. وی ادامه می دهد: زمانی که بچه ها کوچک بودند، روزهای سختی داشتم، اگر بیمار می شدند یا مشکلی برای شان پیش می آمد، ناچار بودم به تنهایی آن ها را رفع کنم. وی می افزاید: هر چند در این زمینه برنامه ریزی های مختلفی داشتم اما گاهی اوقات کم می آوردم و تحمل ام را از دست می دادم.
یک روان شناس و استاد دانشگاه در این زمینه معتقد است: ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی «زنان شاغل متاهل» تنها به برنامهریزی صحیح آن ها مربوط نیست بلکه عوامل متعددی مانند زیرساختهای اجتماعی، نوع سیستم آموزشی، پرداخت حقوق و مزایا و بیمه یکسان میان زنان و مردان و فرهنگسازی از عوامل وابسته به این موضوع است. «ایمانی» افزود: محیط، اجتماع، خانواده و افرادی که زنان شاغل با آن ها در ارتباط هستند، میتوانند در تعادل میان زندگی شخصی و کاری آن ها نقش موثری داشته باشند. زنان شاغل باید برای داشتن زندگی مطلوب به «خود»، «زندگی»، «همسر»، «فرزند» و «شغل» شان توجه کنند و اگر استراحت و آرامش نداشته باشند به طور قطع نتیجه منفی اش در زندگی و روان آن ها مشاهده میشود.
یک روان شناس دیگر توجه نکردن به نیازهای روانی زنان شاغل متاهل را باعث بروز آسیب های جدی در خانواده می داند و می گوید: مادر مهم ترین رکن، پایه و اساس خانواده است و اگر به دلیل روزمرگی، اشتغال در بیرون از خانه و کار کردن مداوم در خانه نشاط و شادابی خود را از دست بدهد، ارکان خانواده سست خواهد شد و به تدریج فرزندان و همسرش مانند سابق با نشاط نخواهند بود. به گفته «کریمی» در چنین شرایطی باید منتظر افسردگی و انواع بیماری های روحی یا حتی جسمی بانوان باشیم. وی مشارکت همه اعضای خانواده در امور منزل، داشتن تعامل و ارتباط روحی مناسب با زنان را در کاهش یا پیشگیری از چنین معضلاتی موثر توصیف می کند. مدیر کل امور بانوان استانداری خراسان شمالی درباره برنامه های این اداره کل برای بانوان شاغل اظهارمی کند: در این زمینه 2 مصوبه از شورای برنامه ریزی استان داریم که یکی پایش ساختار قامتی زنان شاغل است تا به لحاظ ساختاری مورد بررسی قرار گیرند و این برنامه از سال گذشته آغاز شده است. «یغمایی» ادامه می دهد: در این برنامه مشکلات ساختاری بانوان شاغل مشخص و راهکارها ارائه می شود.
وی با اشاره به برنامه دوم بیان می کند: دوره آموزشی خانواده با نشاط برای بانوان شاغل با عناوین مختلفی مانند روابط بین زوجین، روابط فرزندان با والدین، مدیریت های مالی که باید اتفاق بیفتد، بهداشت خانواده و تغذیه برگزار می شود و تلاش بر این است که این دوره ها علاوه بر بانوان شاغل دستگاه های دولتی برای دیگر بانوان شاغل نیز برگزار شود.
به گفته وی، دولت ساعت کاری بانوان را از 44 به 36 ساعت برای گروه های خاص مانند زنان سرپرست خانوار، بانوانی که همسران شان شرایط ویژه ای و آن هایی که معلول یا کودک زیر 6 سال دارند در نظر گرفته و در همه دستگاه های اجرایی در حال اجراست.